PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL por Vera Asesores
Publicado el 27 agosto, 2018 a las 9:11 am
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2018-2020 publicado en EL BOE contiene las siguientes actuaciones:
Principales objetivos
En el Plan se recogen los Estatutos del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que regulan su estructura y régimen económico. Los principales objetivos que se plantean para el periodo 2018-2020 son:
• Detectar el empleo irregular: para regularizar las condiciones de trabajo y generar recursos económicos a la Seguridad Social.
• Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley: como creación de empresas ficticias para acceder a éstas o compatibilización con trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
• Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadores: y en el acceso a otras prestaciones de Seguridad Social.
• Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones: o reducciones a la Seguridad Social.
Actuación de la Inspección
Tienen previsto implementar mejoras, tanto a nivel informático, como formativo. Actuación de la Inspección en materia laboral y de empleo:
1. Control de la contratación temporal encadenada.
2. Centrados en los contratos celebrados en fraude de ley.
3. Inspección del tiempo de trabajo: jornada ordinaria, horas extras y complementarias.
4. Revisión de contratos de prácticas y contratos para la formación.
5. Detectar falsos autónomos: intensificarán su labor en las empresas que por su actividad puedan favorecer este tipo de fraude.
6. Supervisión de los contratos a tiempo parcial: especialmente en requisitos y jornada.
7. Inspección de becarios y prácticas no laborales para detectar si se encubren relaciones laborales.
8. Detectar subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
9. Atención en los trabajadores que disfruten de permisos de paternidad o maternidad.
10. Revisar la Prevención de Riesgos Laborales.
11. Verificarán el mantenimiento del empleo en el caso de empresas que regularicen su plantilla tras una actuación.
12. Vigilar el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
13. Crear un plan para proteger los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes.
14. Detección de discriminación salarial por razón de género.
15. Detectar delitos contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores.
16. Incrementar el control en mutuas colaboradoras.
17. Vigilar empresas que operan a través de internet.
18. Intensificar la cooperación con otros países de la UE en materia de lucha contra el fraude.
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-5329