BASES Y CUOTAS PARA EMPLEADOS DE HOGAR EN 2019 por Vera Asesores
Publicado el 25 marzo, 2019 a las 11:59 am
El Real Decreto Ley 28/2018 en su artículo 4 modifica la disposición transitoria decimosexta de la LGSS, actualizando la escala de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales en función de la retribución percibida por los empleados de hogar. A estos efectos:
-Se añaden dos nuevos tramos en la escala de retribuciones para la determinación de las bases de cotización a aplicar en el ejercicio 2019 en Sistema Especial, existiendo total equivalencia para el último tramo retributivo entre la retribución mensual y la base de cotización. Es decir, para salarios superiores a 1.294,01 la base de cotización a efectos del cálculo de la cotización será el salario real con el límite de la base máxima fijada en Régimen General para el año 2019 (4.070,10 €).
-Se actualizan el resto de valores de los tramos.
-Las bases de cotización por contingencias comunes profesionales se determinarán de conformidad con la escala que se puede ver en la tabla.
El número de horas trabajadas que se fija por cada tramo retributivo establece un control respecto al salario mínimo a declarar en función de las horas trabajadas por el empleado. Para este año 2019, el salario mínimo establecido para los empleados del hogar es de 7,04€ por hora efectivamente trabajada (artículo 4.2). De esta forma, se tendrá en cuenta la relación entre la retribución declarada, que no podrá ser inferior al salario mínimo establecido, y las horas trabajadas, de manera que, a modo de ejemplo, si se declaran 80 horas mensuales trabajadas por el empleado, la retribución mínima deberá estar comprendida a partir del tramo retributivo 4 (80 x 7,04 = 563,20 €); en consecuencia la base de cotización se ajustará a este tramo, y nunca podría incluirse dentro de los tres primeros tramos.
Se establece que el tipo de cotización por contingencias comunes, y su distribución entre empleador y empleado, será el aplicable al Régimen General de la Seguridad Social:
-Tipo total de contingencias comunes: 28,30%.
-Tipo de contingencias comunes a cargo del empleador: 23,60%.
-Tipo de contingencias comunes a cargo del empleado de hogar: 4,70%.